Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest istotnym elementem każdej umowy zatrudnienia. Pracownicy oraz pracodawcy powinni być świadomi, jakie zasady obowiązują w różnych rodzajach umów o pracę, ponieważ wpływa to na sposób i czas zakończenia stosunku pracy. Zapraszamy do lektury artykułu, który przybliży najważniejsze aspekty okresów wypowiedzenia w 2025 roku.
Czym jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy a faktycznym zakończeniem stosunku pracy. W tym czasie pracownik nadal świadczy pracę, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Jest to kluczowy czas, który pozwala obu stronom przygotować się na zakończenie współpracy i podjąć odpowiednie kroki w celu zabezpieczenia swoich interesów. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy.
Zrozumienie, jak liczyć okres wypowiedzenia, jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony, okres wypowiedzenia jest identyczny i zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Dla umowy na okres próbny obowiązują inne zasady, co omówimy w dalszej części artykułu.
Jakie są okresy wypowiedzenia dla różnych rodzajów umów?
Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od rodzaju umowy o pracę i długości zatrudnienia. Oto szczegóły dla poszczególnych rodzajów umów:
- Umowa na okres próbny: 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
- Umowa na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W przypadku umowy na czas określony, jeśli pracodawca zdecyduje się skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostały czas, a okres ten wlicza się do stażu pracy.
Jak liczyć okres wypowiedzenia w dniach, tygodniach i miesiącach?
Liczenie okresu wypowiedzenia różni się w zależności od tego, czy jest on liczony w dniach, tygodniach, czy miesiącach. W przypadku dni roboczych, okres wypowiedzenia zaczyna się od dnia następującego po doręczeniu wypowiedzenia, z wyłączeniem niedziel i dni świątecznych. W przypadku tygodni, okres wypowiedzenia zaczyna się od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia i kończy się w sobotę. Natomiast dla miesięcy, okres wypowiedzenia rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia i kończy się z ostatnim dniem miesiąca.
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia?
W czasie okresu wypowiedzenia obie strony mają określone obowiązki. Pracownik musi kontynuować świadczenie pracy, chyba że zostanie z tego obowiązku zwolniony przez pracodawcę. Pracodawca z kolei musi zapewnić pracownikowi wynagrodzenie oraz wydać świadectwo pracy w dniu zakończenia umowy. Dodatkowo, jeśli to pracodawca wypowiada umowę, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy: 2 dni robocze przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.
Kiedy można rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których można rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik może to zrobić, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie wskazujące na szkodliwy wpływ pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy. Ponadto, pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków.
Pracodawca z kolei może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków, popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie, utraty uprawnień przez pracownika lub jego długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z najbardziej polubownych sposobów zakończenia stosunku pracy. Wymaga zgody obu stron i może nastąpić w dowolnym momencie trwania umowy. Porozumienie to jest korzystne, ponieważ pozwala na elastyczne ustalenie terminu zakończenia umowy oraz uniknięcie konfliktów.
Czy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe w kilku przypadkach. Pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia może również nastąpić na mocy porozumienia stron, co wymaga zgody obu stron i nie zmienia trybu rozwiązania umowy.
Zmiana warunków umowy podczas okresu wypowiedzenia
Podczas okresu wypowiedzenia możliwa jest zmiana warunków pracy lub płacy poprzez porozumienie zmieniające. Jest to dwustronna czynność prawna, która wymaga zgody obu stron. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na proponowane zmiany, pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, co prowadzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia.
Podsumowanie informacji o okresach wypowiedzenia w 2025 roku
W 2025 roku okres wypowiedzenia umowy o pracę jest regulowany przepisami Kodeksu pracy i zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi obowiązujących zasad, aby móc odpowiednio przygotować się na zakończenie stosunku pracy. Znajomość przepisów dotyczących okresów wypowiedzenia pozwala na uniknięcie nieporozumień i zapewnia płynne przejście w nową sytuację zawodową.
Co warto zapamietać?:
- Okres wypowiedzenia: Czas między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem umowy, który pozwala na przygotowanie obu stron do zakończenia współpracy.
- Rodzaje umów: Okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny wynosi od 3 dni do 2 tygodni, a dla umów na czas określony i nieokreślony od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy.
- Obowiązki w okresie wypowiedzenia: Pracownik musi świadczyć pracę, a pracodawca zapewnić wynagrodzenie i wystawić świadectwo pracy; pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia: Możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika lub pracodawcę oraz w sytuacjach zdrowotnych.
- Skrócenie okresu wypowiedzenia: Możliwe w przypadku upadłości firmy lub za porozumieniem stron, z obowiązkiem wypłaty odszkodowania za pozostały czas wypowiedzenia.
