Kończy Ci się umowa o pracę, a obecnie jesteś na zwolnieniu lekarskim? To sytuacja, która może wywoływać wiele pytań i wątpliwości. Jakie masz prawa w takim przypadku? Co zrobić, aby zapewnić sobie wsparcie finansowe i jak powinieneś postępować, aby nie stracić świadczeń?
Co zrobić, gdy umowa o pracę dobiega końca?
W sytuacji, gdy zbliża się koniec umowy o pracę, a Ty jesteś na zwolnieniu lekarskim, warto znać swoje prawa. Przede wszystkim należy pamiętać, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może Cię zwolnić. Kodeks pracy gwarantuje ochronę pracownika w takim okresie, co jest istotnym zabezpieczeniem. Zakończenie stosunku pracy nie oznacza automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego.
Jeśli zwolnienie lekarskie zostało wystawione przed zakończeniem umowy, a niezdolność do pracy trwa co najmniej 30 dni bez przerwy, masz prawo do zasiłku chorobowego nawet po ustaniu zatrudnienia. Świadczenie to będzie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przez maksymalnie 91 dni po ustaniu stosunku pracy.
Jakie kroki podjąć, aby uzyskać zasiłek chorobowy?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy, musisz dostarczyć odpowiednie dokumenty do ZUS. Proces ten jest dość prosty, ale wymaga przestrzegania kilku istotnych kroków. Oto, co musisz zrobić:
- Uzyskaj elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) od lekarza, który powinien wystawić je na Twój były zakład pracy, podając NIP pracodawcy.
- Wypełnij wniosek o zasiłek chorobowy na druku Z-3 lub Z-3a (w zależności od formy zatrudnienia) oraz oświadczenie Z-10.
- Dostarcz dokumenty do ZUS osobiście lub za pośrednictwem platformy PUE ZUS, co jest wygodnym i szybkim rozwiązaniem.
Te kroki są niezbędne, aby ZUS mógł wypłacić Ci świadczenie chorobowe. Pamiętaj, że czas na złożenie wniosku jest ograniczony – masz 30 dni od momentu wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Co z rejestracją w urzędzie pracy?
Jeśli kończy się Twoja umowa o pracę, a Ty jesteś na zwolnieniu lekarskim, nie możesz zarejestrować się jako bezrobotny. Rejestracja w urzędzie pracy wiąże się z deklaracją gotowości do podjęcia zatrudnienia, co jest sprzeczne z faktem przebywania na zwolnieniu lekarskim. Dopiero po zakończeniu okresu L4 możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i dokonać rejestracji.
Co zrobić, gdy Twój lekarz psychiatra jest niedostępny?
Jeżeli kończy Ci się zwolnienie lekarskie, a Twój lekarz psychiatra jest niedostępny, masz kilka opcji. Możesz skorzystać z wizyty u innego psychiatry lub lekarza pierwszego kontaktu. W takim przypadku zwolnienie lekarskie będzie wystawione do momentu, w którym będziesz mógł ponownie udać się do swojego lekarza prowadzącego.
Warto również pamiętać, że zwolnienie lekarskie od psychiatry może być wystawione z datą wsteczną, co pozwala na uniknięcie przerw w ciągłości L4. Jest to istotne, aby zachować prawo do zasiłku chorobowego i uniknąć problemów z ZUS.
Jakie są ryzyka związane z kontrolą ZUS?
Przebywając na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza od psychiatry, możesz być poddany kontroli ZUS. Kontrola ma na celu sprawdzenie, czy faktycznie jesteś niezdolny do pracy. Warto pamiętać, że lekarz psychiatra może wystawić zwolnienie nawet na kilkanaście dni wstecz, jeśli stwierdzi, że pacjent cierpi na choroby psychiczne ograniczające zdolność oceny własnego postępowania.
W przypadku wątpliwości ZUS ma prawo wstrzymać wypłatę zasiłku do czasu wyjaśnienia sprawy. Jednak rozpoczęcie postępowania wyjaśniającego nie oznacza automatycznego odebrania prawa do zasiłku.
Jakie są alternatywy dla zasiłku chorobowego?
Jeśli Twoje zwolnienie lekarskie dobiega końca i nie możesz wrócić do pracy, warto rozważyć inne opcje zabezpieczenia finansowego. Jedną z nich jest świadczenie rehabilitacyjne, które przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują na odzyskanie zdolności do pracy.
Świadczenie to wynosi 90% podstawy zasiłku chorobowego przez pierwsze trzy miesiące, a następnie 75%. Dla kobiet w ciąży przysługuje 100% podstawy przez cały okres trwania świadczenia.
Podsumowanie
Kończy Ci się umowa o pracę, a jesteś na zwolnieniu lekarskim? Pamiętaj, że masz prawo do zasiłku chorobowego nawet po ustaniu zatrudnienia, o ile zachowasz ciągłość zwolnienia. Ważne jest, aby odpowiednio wcześnie złożyć wniosek do ZUS i dostarczyć wszystkie niezbędne dokumenty. W razie wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem lub doradcą w zakresie prawa pracy, aby zabezpieczyć swoje prawa i interesy.
Co warto zapamietać?:
- Pracodawca nie może zwolnić Cię podczas zwolnienia lekarskiego, co gwarantuje Kodeks pracy.
- Masz prawo do zasiłku chorobowego przez maksymalnie 91 dni po ustaniu zatrudnienia, jeśli zwolnienie trwało co najmniej 30 dni.
- Aby uzyskać zasiłek, dostarcz e-ZLA, wypełnij wniosek Z-3 lub Z-3a oraz oświadczenie Z-10 do ZUS w ciągu 30 dni od wystawienia zwolnienia.
- Nie możesz zarejestrować się jako bezrobotny podczas zwolnienia lekarskiego; rejestracja możliwa jest dopiero po jego zakończeniu.
- Rozważ świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, które wynosi 90% podstawy przez pierwsze 3 miesiące.
